今春入社予定のアシスタントもほぼ内定が決まりました。
中途採用のスタイリストはもちろん即戦力として頑張ってもらいますが、しっかりとアシスタントの時点から自社で育て上げてスタイリストに成長させる方が大事です。
今春入社予定のアシスタントも中途採用ですが、美容室は辞めても美容師を辞めなくて良かったと思ってもらえる環境を提供してあげたいと思います。
今は美容室の数に対して圧倒的に美容師が少ない状況です。まぁ単純に美容師の数が足りないというよりも美容室が多すぎるんですけどねw
求人にお金をかけてもなかなか人が集まりにくいのはここ数年で痛感してるので、人が辞めない環境作りであったり、人が育つ環境を提供できれば人は集まってくるかな？なんて考えてます。
いくら求人にお金をかけても、働いてるスタッフが不満を言ってるようじゃ人は集まらないですからね。
ましてや、今は美容師さん同士がどんどん繋がりを持ってるので、お店を辞めて新しく探してる時に◯◯ってお店どうなの？って会話になると思うんですよね。
その時に
「知り合いが◯◯で働いてるけど、あそこはあんまりよくないらしいよ〜」
なんて噂になったら、せっかく求人にお金出してるのにスタッフからの悪い噂で求人来なくなっちゃいますからね（；￣ェ￣）それはツラい・・・
それよりかは
「◯◯で友達働いてるけど働きやすいらしいよ〜」
っていう話が会話のなかで出てくるようなお店にしたいですよね^ – ^
集客にはお客様の口コミ、求人にはスタッフからの口コミがリアルで良いですよね。
ぜひうちのスタッフには胸を張って
「うちの店働きやすいよ〜」
って言ってもらいたいですね♪( ´▽｀)
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